有下列哪些情形之一者，可终止劳动关系，员工可申请办理正常离职手续（）

A.针对试用期内新入职员工，用人单位应开展绩效考核，但考核结果不纳入部门绩效考核等级正态分布

B.针对试用期内新入职员工，用人单位应开展绩效考核，但考核结果不作为薪酬发放依据

C.针对试用期内新入职员工，用人单位应开展绩效考核，考核结果仅作为试用期评价及能力提升的依据

D.针对试用期内新入职员工，试用期结束转正后，根据公司相关规定纳入考核范围

A.次日、前一日

B.当日、当日

C.转正后、当日

A.现交易中心经理

B.现大区总监

C.原交易中心经理

D.原大区总监

A、入职时

B、离职时

C、工作期间

D、退休时

A.员工拟入职当日

B.员工拟入职次日

C.员工实际入职当日

D.员工实际入职次日

A.应聘登记表

B.工资流水

C.体检报告

D.离职证明

A.10

B.15

C.20

D.30

A.与原用人单位解除或终止劳动关系证明

B.结婚证复印件

C.毕业证复印件

D.银行卡复印件

A.钟点工入职需要签订钟点工协议培训后即可上班

B.钟点工离职6个月以内的重新入职钟点工可免培训,但需到人事部各地区分部办理入职手续

C.钟点工上班时间每周不得超过35小时

D.钟点工离职需要提早申请

A.入职满一年的在岗员工

B.入职满一年在岗员工的配偶

C.入职满一年在岗员工的父母

D.入职满一年在岗员工的子女