对于组织以前需要但现在不需要的员工行为,我们应该使用哪种强化方式？

A.正性强化

B.负性强化

C.惩罚

D.忽视

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.自然消退

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.回避

A.正强化

B.负强化

C.正惩罚

D.负惩罚

A.目的一致

B.手段不同

C.对于负强化来说，员工努力工作是为了避免不希望得到的刺激结果

D.对于正强化来说，员工努力工作是从组织获得奖酬

E.在运用负强化时，一定要与正强化结合起来

A.奖励正常行为，惩罚异常行为

B. 阳性强化使用正强化

C. 阳性强化应该适时、适当

D. 目标行为固化为习惯后，最终可以撤销强化物

A.正强化法

B.负强化法

C.塑造法

D.链锁法

E.惩罚法

A.正强化

B.无为而治

C.负强化

D.惩罚

A.积极强化

B.消极强化

C.惩罚

D.忽视

A.鼓励

B.忽视

C.辞退

D.谈话