题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
处级管理人员转任调研员及科级管理人员转聘其他岗位的，工资、奖金按照不高于同级现职人员平均收入水平的（）执行
A.100%
B.90%
C.80%
D.60%
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.退休人员退休金
B.车间管理人员困难补助
C.生产工人医药费
D.行政管理人员经常性奖金
更多“处级管理人员转任调研员及科级管理人员转聘其他岗位的，工资、奖…”相关的问题
第2题
按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度以及管理人员或员工的业务能力、学历、资历等因素确定岗位工资，实行按岗位定酬，是指（)。
A.以计时工资为基础的薪酬体系
B.以浮动工资为基础的薪酬体系
C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D.宽带型薪酬结构
第4题
我省对晋升非领导职务公务员须具备的任职年限规定中，以下（）表述不正确
A.巡视员应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；副巡视员应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上
B.调研员应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；副调研员应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上
C.主任科员应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员四年以上；副主任科员应当任科员四年以上
D.科员应当任办事员三年以上
第8题
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钓”的工资奖金分配制度。其具体内容如下：一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又细分出10？12个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。为了推进技术领先的发展战略，在倡导公平竞争的前提下，该企业对科研人员实行职称聘任制，每3年一聘。科研人员实行职称工资制，管理人员实行职务工资
热门考试
全部 >
