企业在设计薪酬时主要以客户、市场导向为主，一般以职能工资制为主的组织文化属于（）

A.组织的制度化程度越高，组织文化就倾向于开放

B.高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化

C.员工的多样化程度低，以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性文化

D.拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业可以共存

E.一个想培养合作氛围的组织应该非常强调薪酬的功能性意义

A、N型

B、0.5~3Ωcm

C、P型

D、3~6Ωcm

A.组织设计

B.组织发展

C.组织结构

D.组织文化

为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确

A．组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新

B．强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的

C．不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化

D．一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

A.参与型政治文化

B.冲突型政治文化

C.服从型政治文化

D.理想型政治文化

A.教育文化职能

B.政治职能

C.协调职能

D.经济职能