针对家庭、通信、合约三类弱势场景，在标准酬金基础上设置进驻业务额外酬金激励，系统暂不支持自动结酬。（)

酬金计算是指按照实现设定的酬金政策，针对渠道商进行酬金数据计算的过程。框架内销售酬金应通过系统自动计算;框架外销售酬金及部分激励酬金可由人工计算。（)

网格化智慧运营酬金中，网格业务酬金标准原则上封顶200元/场/人，如路演网格标记多个弱势标签，封顶标准可以叠加。（)

普通标签：指无明显弱势特征，允许实施差异化酬金激励。（)

弱势场景激励考虑到宽带和合约业务存在预约情况，故在受理次月一次性计酬，系统判断竣工和用户状态，不考核后续业务质量。（)

系统核算酬金：是指在BOSS等相关系统能提取到基础数据源，并具备酬金核算规则，能通过系统自动核算的酬金。（）

弱势场景激励中，如外场设摊（路演)网格标记多个弱势标签，封顶标准不变，可叠加。（)

核酬对象：终端酬金始终核算给终端的办理网点。（）

渠道经理在下发渠道酬金时，可将片区内渠道进行业务酬金占比分析，同类渠道进行横向比对，针对渠道业务长短板进行分析牵引，聚焦短板业务提升，做大优势业务规模。（）

通信弱势标签是指新增、净增或日通份额处于相对弱势的网格，允许实施针对新增放号的差异化激励。（)

新客户入网业务：酬金标准为可以超过该客户套餐额的1倍。（)