传统HR工作最终的业务结果影响不易衡量，故而更关注过程和活动本身，HRBP工作业务影响相关度高，更容易结果导向，关注产出。（)

A.强调提升效率

B.帮助业务解决问题

C.确保业务持续产出

D.强成本控制

A.COE(专家中心)

B.SSC共享中心

C.HRBP业务伙伴

D.HR人力资源

A.薪资奖金制度

B.绩效考核制度

C.人事调整制度

D.员工培训制度

A.存档

B.销毁

C.移交

D.封存

A.考虑到零件加工表面的不均匀性

B.减少表面波度对测量结果的影响

C.减少形状误差对测量结果的影响

D.使测量工作方便简捷

A.A.平板加速度的测量结果的准确性首先取决于加速度表在平板上安装位置

B.B.平板在振动过程中要发生弯曲变形，会影响平板加速度的测量结果

C.C.平板本身的刚性会影响平板加速度的测量结果

D.D.平板本身的刚性不会影响平板加速度的测量结果

A.质量活动结果的评价、认定

B.质量偏差的纠正

C.质量活动的行为约束

D.分析可能导致质量目标偏离的各种影响因素

E.质量活动过程和结果的监督控制