根据公司要求，员工转正需要通过一下哪门考试（）

A.参加新员工入职培训，并通过入职培训考试

B.基层员工以上

C.管理员工、基层员工（人财）试用期绩效评价等级为B（含）以上

D.符合岗位工作能力要求，能较好完成工作目标，管理人员需要通过试用期转正答辩

A.入职材料齐全并真实

B.考核通过

C.试用期工作的书面总结汇报

D.完21天成长计划

E.填写并提交《员工转正申请表》

A.70、80%

B.80、70%

C.80、80%

D.70、70%

A.在收到HR关于部门转正人员信息后，转正人员直接上级与员工进行转正沟通面谈

B.转正面谈结果与部门负责人沟通并确认

C.不通过转正，需在转正到期前至少一周告知HR跟进后续手续

D.通过转正，部门按HR邮件要求安排转正手续，职能岗位员工本人线上提交转正流程，门店岗位使用纸质单据办理转正手续

A.新入职员工试用期分为3个周期，每个周期为1个月

B.新入职员工，上级领导会根据员工工作内容制定《新入职员工试用期管理评价表》

C.连续缺勤3天或累计缺勤5个工作日，则视为严重违反试用期制度，公司将根据实际情况无偿终止试用

D.《试用期员工转正考核表》综合评分等级 T≥80 分以上员工按期转正

A.1、3

B.2、3

C.1、2

D.2、2

A.员工离职必须提交书面离职申请，把公司发放的工作物品交还

B.员工离职不需要办理任何手续

C.员工离职和商圈经理说一下就可以了

D.员工离职和区域经理说一下就可以了

A．国家法定假日

B．年休假

C．病假

D．事假

A．《转正报告》

B．《转正述职报告》

C．《工作总结》

D．《试用期心得体会》