八月“吉祥新星”方案标准为（）

A.500

B.800

C.1000

D.600

A.方案中入围及维持标准中个人及团队新增人员需在签约当月达成参会率80%，否则扣回当月已发放奖励

B.领袖新星只有一次复活机会

C.入围领SHOW人员不能享受新人训练津贴

D.1+4或1+5晋升的新主管未达成入围条件，不享受组经理奖励，可享受新星奖励

A.季度连续健康

B.季度连续绩优

C.当月转正

D.季度FYC5400元

A.双打卡出勤率80%（仅早会），有效参训7天

B.月度长险3000P

C.好习惯使用率80%

D.推荐人当月出勤不低于7天且签约

A．人力资源基本管理办法

B．理财师事业归属计划

C．经营合伙人管理办法

D．新星闪耀新人计划

A.要拿到璀璨钻星奖，一季度内每月展业业绩要≥6858元

B.要拿到新人标兵奖，季度内入司新人业绩第一名，且季度业绩必须≥3 万

C.2017年9月30日（含）之前入司人员可以参与第五期绩优提升培训精英选拔方案

D.入围钻石班的标准是一季度个人标保累计24万元（含）以上且件数累计12件（含）以上

E.入围黄金班的标准是一季度个人标保累计12万元（含）以上且件数累计12件（含）以上

F.百万新星班的保证入围标准个人标保累计10万元（含）以上且月均件数4件（含）以上

A.二次入职人员不可享受新星养成计划，只享受基本法训练津贴

B.2020年有效人力标准是月FYC≥1200元（含寿代产佣金）

C.所有参与方案的保单均需搭配卡单，卡单含车险和意外险

D.仍在享受新人双佣方案的新人，3月FYC低于18000元的不享受业务推动方案，FYC≧18000元的可双佣和业务方案兼得