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[多选题]

根据《劳动合同法》规定,企业违反劳动法律、法规规定,有下列哪些侵犯职工劳动权益情形的,公会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正,企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复,企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理()

A.不提供劳动安全卫生条件的

B.随意延长劳动时间的

C.侵犯女职工和未成年工特殊权益的

D.其他严重前方职工劳动权益的

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第1题

企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有()侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理

A.克扣职工工资的

B.不提供劳动安全卫生条件的

C.随意延长劳动时间的

D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的

E.其他严重侵犯职工劳动权益的

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第2题

我国综合调整劳动关系的基本法律是()。

A.《劳动合同法》

B.《劳动关系调整条例》

C.《劳动法》

D.《关于职工工作时间的规定》

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第3题

根据《劳动合同法》规定:以下哪些是劳动合同应当具备的条款()

A.工作内容和工作地点

B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

C.职工培训

D.工作时间和休息休假

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第4题

建筑施工企业违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求企业承担责任,因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以建设()
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第5题

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查

A.用工之日

B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

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第6题

按照《劳动合同法》的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位录用的职工,不管属于干部还是工人,订立劳动合同的程序是完全相同的()
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第7题

企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同,企业必须达到90%以上的职工全部经培训合格后上岗。()
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第8题

签订集体合同的法定主体是()

A.企业代表与职工代表

B.企业代表与职工个人

C.企业与上级工会

D.企业与劳动行政主管部门

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第9题

国发〔2011〕40号文件中说,企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同,职工必须()上岗?

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第10题

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于集体合同的表述不正确的是()

A.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者均有约束力

B.对于尚未建立工会单位的集体合同,可以由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同

C.用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任

D.因履行集体合同发生争议的,工会可以直接向人民法院提起诉讼

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第11题

企业劳动争议协商调解规定
根据《企业劳动争议协商调解规定》,企业调解委员会应当履行哪些职责?

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