题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

以下关于人员招聘的常规流程表述正确的是()

A.老板把关--面试--选择渠道发布招聘--录取(通知入职)

B.选择渠道发布招聘--面试--老板把关--录取(通知入职)

C.面试--老板把关--录取(通知入职)--选择渠道发布招聘

D.老板把关--选择渠道发布招聘--面试----录取(通知入职)

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第1题

销售人员常规招聘流程?
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第2题

常规人员招聘流程的下游流程使用者()

A.招聘专员

B.人事经理

C.人事总监

D.无

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第3题

常规人员招聘流程的上游流程提供者()

A.招聘专员

B.人事经理

C.人事总监

D.总经理

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第4题

以下表述不属于人力资源招聘流程的是()

A.制定招聘计划

B.试用期考察

C.简历筛选

D.背景调查

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第5题

在招聘过程中,如果在岗位人员的背景调查中出现问题时,以下做法正确的是?

A.继续执行招聘流程。

B.停止招聘流程,取消应聘人员资格。

C.与应聘人员沟通出现的问题。

D.再进行一次背景调查。

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第6题

常态化的组织内部招聘管理流程一般包含以下哪些环节()

A.需求分析

B.信息发布

C.人员搜寻

D.招聘流程外包

E.校园招聘外包

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第7题

以下一线人员投入全流程正确的是()

A.规划-需求-招聘-上岗

B.预算-规划-需求-招聘-入职-培训-上岗

C.预算-规划-招聘--培训-上岗

D.规划-需求-招聘-入职-培训-上岗

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第8题

以下关于招聘要求中的表述正确的是()

A.招聘是广罗人才,不拘于学校

B.招聘是量才适用,不限于专业

C.招聘是一视同仁,不拘于性别

D.招聘是一律平等,不拘于品格

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第9题

人员招聘的流程一般开始于()。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员

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第10题

人员招聘的流程一般开始于()

A.招聘人员

B.招聘计划

C.招聘需求

D.心理测试

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第11题

人员招聘的工作流程中,()是起点

A.人员需求诊断

B.制定招聘计划

C.发布招聘信息

D.回收招聘资料

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