制定目标的SMART原则中S指的是（）

A.具体

B.可实现

C.现实性

D.时限

A.选择合适的衡量指标

B.绩效指标的目标值要充分考虑

C.确定绩效指标要符合有关原则

A.关键绩效指标是对企业战略目标的分解

B.关键绩效指标是由上级指定，无需员工认可

C.关键绩效指标是对重点经营活动的反映

D.关键绩效指标无法量化

A.绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合

B.绩效计划仅仅需要主管人员和员工的参与就能完成

C.绩效计划的制定过程分为准备阶段和沟通阶段两步

D.绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的

E.在设定绩效指标时，应面面俱到，尽可能的填写全面的绩效指标

A.时限性指标

B.等级性指标

C.数字化指标

D.描述性指标

E.比对性指标

A.SMART 目标

B.运营指标

C.关键绩效指标（KPI）

D.客户指标

A.只有那些难以衡量的指标才属于关键绩效指标

B.与风险有关的关键绩效指标对绩效跟踪是必不可少的

C.只需要跟踪核心指标

D.只需要选择容易衡量的指标，比如时间和成本

A.可衡量

B.时限性

C.可达成

D.具体的

A.绩效指标

B.关键绩效指标

C.绩效目标

D.绩效评估

E.答文：B