员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过10个工作日或者一年内累计旷工时间超过20个工作日的，情节严重或者造成严重后果的，给予限期调离、解除聘用合同或者开除处分（）

A.15

B.20

C.30

D.40

A.30

B.40

C.50

D.60

A.10、20

B.15、25

C.20、30

D.15、30

A.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的

B.未经聘用单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的

C.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的

D.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的

A.未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的

B.连续旷工超过10个工作日的

C.连续旷工超过5个工作日的

D.被劳动教养的

A.3

B.5

C.7

D.10

A.连续旷工3日以下或1年内累计旷工5日，给予警告、记过处分

B.连续旷工3日以上7日以下，或1年内累计旷工10日以上25日以下的，给予记过、记大过处分

C.连续旷工7日以上15日以下，或1年内累计旷工25日以上30日以下的，给予降级、撤职、留用察看处分

D.连续旷工15日以上或1年内累计旷工30日以上的，解除劳动合同

A.开除

B.记大过

C.降级

D.撤职