题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
办公室负责需在新人报到（）进行报到日培训，使其了解集团企业文化、公司发展历程、组织架构及在公司工作中的生活指南、员工管理、安全管理、劳动纪律及处分、薪酬福利、劳动合同管理、离职管理、员工沟通等内容
A.当天
B.三天内
C.一周内
D.一个月内
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第2题
报到日培训应包括以下哪些内容（）
A．人力资源部门负责发放《为己杂谈》，新人需在试用期内对《为己杂谈》学习并接受相关考核
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B．人力资源部门负责组织新人学习《员工手册》并讲授《报到日培训》（PPT），使其了解集团企业文化、公司发展历程、组织架构及在公司工作中的生活指南、员工管理、安全管理、劳动纪律及处分、薪酬福利、劳动合同管理、离职管理、员工沟通等内容
C．新人学习完《员工手册》后在须在相应位置签字确认
D．本岗位应知应会的专业知识内容
第4题
在新人到部门报到（）之内，完成《新员工辅导协议》签订（）制订可行的计划表对新人进行培训，（）跟进培养计划的执行情况
A.3天，用人部门、办公室
B.一周，行政专员、用人部门
C.一周，辅导员、办公室
第7题
下列哪些项关于门客议事制度叙述错误的（）
A.议题发起人需以书面形式说明议题内容提交于常务委员会进行审查
B.议题通过审查后，发起人需在明道平台组建临时议题小组负责完成议题
C.议题小组需通过邮件形式，在议题3天前，以“通知函”形式发出邀请
D.议题可通过论坛“新人报到”版块广泛征求门客意见
第8题
试用期员工到用人部门进行岗位试用时，应进行以下哪些内容的安排（）
A．部门报到：由人力资源部门填写《报到通知单》，将新人报到至用人部门
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B．签订劳动合同
C．环境熟悉：由用人部门负责安排新人的办公地点、办公设备及文具等，带领其熟悉本单位各部门办公区域、生活区域、并将新人介绍各部门领导及同事
D．人力资源部门负责在晨读中进行新人介绍
第9题
《哈尔滨客运段人才库管理办法》中规定，人才库办公室要对选聘结果在全段范围内进行公示，在公示期间如果接到举报信息，由监督组负责调查了解真实情况，调查结果不影响任职或无举报的，由段劳人科组织相关人员报到，办理改职手续（）
第10题
销售人员在法定工作日如没有店内接待或其它持殊事宜，（）前需离开酒店并进行销售拜访，下午（）到办公室报到后方可外出进行销售拜汸
A.9:00、14:00
B.9:30、14:30
C.9;30:14:00
D.9:30没有具体要求
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