题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
员工调动的目的是()
员工调动的目的是（)
A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅
C.员工调动可以满足员工的需要
D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
E.员工调动的获得不同经验的重要途径
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.为员工薪酬、奖惩、晋升及调动提供依据
B.引导员工行为
C.促进管理者与员工之间的沟通
D.帮助员工不断改进工作，提升能力
更多“员工调动的目的是()”相关的问题
第4题
组织发起人员调配时，下列说法正确的是（)。
A.因组织调配产生的员工岗位变动，调动人员薪酬职级不得低于拟调往岗位职级带宽“P-3”
B.因组织调配产生的员工岗位变动，调动过程中薪酬职级低于调往岗位标准职级的，薪酬职级不作调整
C.因竞聘产生的员工岗位变动，调往岗位标准职级可高于现岗位
D.因双向选择产生的员工岗位变动，调往岗位标准职级可高于现岗位
第6题
在零售管理站级系统员工基本情况录入界面，以下说法正确的是（)
A.可录入新进员工的基本信息
B.可删除辞退或离职人员的基本信息
C.可录入调动员工的基本信息
D.可对员工基本信息进行复核
第7题
员工发起跨地市公司之间人员调动，下列说法正确的（)。
A.由本人提出书面申请
B.可采取笔试、面试、测评等方式对申请调入的员工进行综合评价
C.调动手续由该员工所在地市公司人力资源部发起
D.须报备省公司人力资源部
热门考试
全部 >
