用人单位实施裁员时，不属于应当依据劳动合同法优先留用的人员是（）

A.劳务派遣单位应当根据《劳动合同法》的规定承担用人单位的义务

B.劳务派遣单位必须与劳动者签订2年以上的固定期限合同

C.被派遣劳动者在无工作期间,由劳务派遣单位向其支付生活费

D.用工单位不得将被派遣劳动者再次派遣到其他单位

A.用人单位不得设立劳务派遣单位，向所属单位派遣劳动者

B.用人单位与其他单位设立劳务派遣单位,可以向本单位派遣劳动者

C.劳务派遣单位应当依照劳动法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元

D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

E.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

A.劳动者接到用人单位的录用通知书之日

B.劳动者与用人单位签订劳动合同之日

C.试用期届满之日

D.用人单位用工之日

A.依法履行职责，秉公执法

B.不得收集涉及用人单位商业秘密的资料

C.为举报人保密

D.本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属的应当回避

A.用工之日

B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

A.公平原则

B.诚实信用原则

C.平等自愿原则

D.合法原则

A.依照企业破产法的规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的

E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A.劳务派遣用工中的劳动关系发生在劳动者与使用派遣劳动者的单位之间

B.劳务派遣单位取得用人单位资质，只需要进行工商登记

C.被派遣劳动者与用工单位的劳动者实行不同的劳动报酬分配办法

D.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用