下列关于请假的说法正确的是（）

A.可以以短信、微信等形式请假

B.《请假申请单》只需要直接上级签字就可以了

C.如遇特殊原因不能办理请假手续，及时通知您的上级，批准后请假

D.可以当天请假

A.请假1天须提前1天请假

B.请假2-7天须提前1周申请

C.请假7天以上须提前一个月申请

D.如遇突发情况来不及实现请假，应及时通过电话、微信告知部门经理或负责人，事后一天内补办请假手续，否则视为旷工

A.病假必须提前申请，如遇紧急情况或突发状况无法提前申请应通过电话、短信等方式向部门经理请假

B.对于因突发状况未能提前申请的病假，应在上班后第一天完成请假手续，补交相关就诊证明

C.病假结束后仍需继续申请病假的，必须履行请假手续

D.考勤人员将根据情况对病假的真实性进行调查，弄虚作假者，一经查实，以个人诚信不满足公司基本要求予以辞退

A.员工请假3天以上，需提前3天申请

B.员工请假3天以内，至少提前1天申请

C.请假口头告知直接领导即可，无需填写请假申请单

D.如遇紧急情况可电话告知直接领导，事后补齐书面申请

A.病假需要提交二甲以上有效的医院证明（盖章）及病历

B.婚假、产假、陪产假的天数包括法定节假日及休息日

C.原则上5天以上假期需要向直属上级提前一个月报备

D.如遇紧急或特殊情况，员工应以电话方式向直接上级请假，获批后方可休假

A．会议期间禁止交头接耳、接打电话、手机响铃、擅自离场扰乱会议秩序

B．如遇特殊情况，无须向主持人请示即可离场

C．参会人员接到会议通知后必须提前10分钟到达会场，并按要求签到

D．特殊情况无法参会者，参会人员需1个工作日向主持人请假并告知会议组织部门

A.请假必须提前在OA系统上申报同时提交电子流，经审核同意后方可生效

B.如遇突发事件不能事先请假，应于请假当日向上级主管当面申请或电话报备，销假当天补充请假流程

C.事假一年累计不应超过30天

D.经常请事假将影响个人的绩效考核

A.员工应至少提前一天办理请休假手续

B.本人当面/钉钉向准假人请假，并完成钉钉请假流程审批

C.正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理

D.如遇突发情况，员工无法事先履行请假手续的，应通过电话及时报告准假人，并及时通过钉钉补办相应的请假手续

A．事假可按实际缺勤的时间计算，比如请假0.5小时则按0.5小时扣发工资

B．如遇紧急情况请事假，可直接缺勤事后给领导打招呼

C．未提前或及时提交请假申请，或申请未批，擅自不到岗则按旷工处理

D．事假期间的劳动报酬及其他福利待遇不予发放

A．员工休假必须事先履行请假手续，休假期满应按时回到工作岗位

B．未经公司批准，员工擅自不到岗、离岗、休假的，视为旷工

C．员工休假期满一般不续假，如遇特殊情况必须续假，应履行请假手续

D．员工有事请假，不通过钉钉申请，也不告知上级

A.员工因病或非因工负伤请假，须提供镇（区）级以上医院出具的相关证明及交费单据，经综合部确认后视为有效，否则视同事假

B.如遇急诊，须提前电话请假，并于事后5个工作日内凭病历或诊断证明补齐相关手续

C.病假以自然日计

D.病假工资为基本工资的80% ，病假期间，相关福利待遇按休假天数停发