从培训项目开发内容看，培训项目开发主要有（）、即时性开发和前瞻性开发等方法

A.培训与开发的结果

B.培训与开发的实施计划

C.培训与开发过程各阶段的记录

D.参加培训与开发的人员信息

A.外部培训与开发可以拓展员工的视野

B.外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能

C.外部培训与开发能够让员工了解其他公司生产经营的状况

D.外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果

E.外部培训与开发可以使理论与实践即时结合

A.培训与开发计划的制订

B.培训与开发的需求分析

C.培训与开发的效果评估

D.培训与开发的监督和改进

A.培训与开发的结果

B.训与开发过程各个阶段的记录、分析和总结

C.培训与开发的实施计划

D.参加培训与开发人员的信息

A.基础知识教育

B.专业知识培训开发

C.操作技能培训开发

D.价值观及文化培训开发

A.分析→设计→开发→实施→培训

B.设计→分析→开发→实施→培训

C.开发→设计→分析→实施→培训

D.分析→设计→实施→培训→开发

A.讲授法

B.讨论法

C.操作示范法

D.视听法

A.需求分析是确定培训与开发目标的前提

B.需求分析是设计培训与开发计划的前提

C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础

D.需求分析方法中不包括面谈法

E.需求分析是培训与开发的首要环节