更多“我行员工内控违规扣分中,凡授意、指使员工违反内控规定的,对有…”相关的问题
第1题
我行员工内控违规扣分中,每次扣分的有效期为()个月,有效期内实施专项处理的,扣分清零
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第2题
我行员工内控违规扣分中,员工被检查发现的违规问题未在规定整改时限内整改到位的按原扣分值双倍扣分。()
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第3题
我行员工内控违规扣分中,检查组或审计组检查发现的违规问题按加倍扣分。()
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第4题
我行员工内控违规扣分中,自查发现的违规问题在规定时限内整改到位的,其扣分在计分周期内予以剔除。()
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第5题
我行员工内控违规扣分中,同一事项存在两项或多项违规行为的,按()扣分标准实施扣分,两人或多人共同违规的,按各自所承担的违规责任分别扣分
A.各项违规行为
B.违规最严重的行为
C.违规最轻微的行为
D.任意一项违规行为
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第6题
我行员工内控违规扣分中,扣分对象为分支行经理级(含)以下人员的,提交()进行审定并实施扣分
A.分行法律合规部
B.分行风险管理部
C.总行法律合规部
D.总行审计部
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第7题
我行员工内控违规扣分是以连续的12个月为一个周期进行(),周期内每位员工的扣分限值为()分,周期内累计扣分达到限值即给予专项处理
A.滚动累计,12
B.滚动累计,24
C.定期清零,12
D.定期清零,24
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第8题
员工违反禁令或管理人员违章指挥、违规指使员工违反上述禁令,导致发生上报集团公司重大事故的,按照《中国石化集团公司安全生产重大事故行政责任追究规定(试行)》对于企业有关领导可以不予以责任追究,但要进行一定的经济处罚()
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第9题
员工因在上级的强令、指使、暗示、授意下而越权、违规、违章处理业务,可以免于责任追究和处罚()
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第10题
《昆仑银行员工违规行为处理办法》第六十六条:领导人员授意、指使、强令、胁迫违规招聘人员的,给予警告至撤职处分()
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