题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
对于员工培训的认识，下列说法中正确的是：（)
A.培训是公司完成经营目标、实现事业发展、提高绩效、提供人力资源的有力保证
B.培训是员工最好的福利，是员工胜任职责、提高自我、开发潜力、实现职业生涯规划的途径
C.公司各级人员都有对下属进行业务技术和技能培训的责任
D.培训占用了大家的休息时间，还是少培训为妙
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A.提高员工士气
B.满足员工个人发展的需要
C.为员工加薪做准备
D.密切员工关系
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第2题
关于培训协议，下列说法中正确的是：（)
A.公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训
B.公司可以与员工订立培训协议，约定服务期
C.培训协议可以不必遵守
D.员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金
第4题
下列关于培训与开发理解错误的是（）
A.培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素，是传统组织管理的一个重要手段和方法
B.培训是指组织通过学习性活动，有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度，从而使员工能够胜任工作，并实现组织目标的过程
C.培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能，树立正确的态度，并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为
D.开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标，为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程
第7题
关于绩效及绩效考核的说法，正确的有（）
A.个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
B.从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺
C.绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定
D.结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制定职业生涯规划
E.绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
第8题
关于工程项目人力资源管理的说法，正确的有（）
A.以更高的效益为目标
B.人力资源管理即是团队发展与调整
C.是对工程项目人力资源进行计划、获取和发展的管理过程
D.科学合理地分配人力资源，实现人力资源与工作任务之间的优化配置，调动其积极性
E.是指工程项目有关参与方为提高项目工作效率，高质量地完成客户委托任务
第9题
不属于评价中心主要作用的是（）
A.用于选拔员工，重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜力的员工
B.用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要加强的方面，为培训提供参考依据
C.用于绩效考核，重点分析员工的工作效率与工作成果，为考核工作提供依据
D.用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力
第10题
对于一项重大的设备工程，设备工程的操作和维修培训是一个重要环节，下列关于培训的说法，正确的是（）
A.工程师应对业主人员进行操作和维修培训
B.是否需要对业主人员进行培训应在承包商建议书中规定
C.完成培训工作是设备工程满足接收要求而竣工的条件之一
D.合同中如果要求对业主人员进行培训，相关方应在缺陷通知期内完成培训工作
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