选聘高校毕业生到村任职工作从2010年开始，扩大选聘规模，逐步实现“一村一名大学生村官”计划的目标。选聘的高校毕业生在村工作期限一般为（）年

A.兼任村团组织书记、副书记职务

B.村委会主任助理

C.村党委书记助理

D.村党支部书记或副书记

A．到外企地方上的子公司工作

B．到社区、乡镇卫生院所、幼儿园等单位工作

C．“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”提供的岗位

D．“选聘高校毕业生到村任职”提供的岗位

A．住宅物业的建设单位，应当以招投标的方式选聘物业管理企业

B．非住宅物业不强调以招投标方式选聘物业管理企业

C．对于规模较小的住宅物业，建设单位有权采用协议的方式选聘物业管理企业

D．投标人少于5个的，可以采用协议的方式选聘物业管理企业

A.内部选聘有利于对外聘者产生吸引力

B.内部选聘易挫伤内部员工积极性，难以留住人才

C.外部招聘有利于于息并缓和内部竞争者之间的紧张关系

D.外部招聘容易造成外聘者对组织缺乏了解，适应时间较长

A.《就业失业登记证》

B.《就业创业证》

C.《高校毕业生自主创业证》

D.《就业失业创业证》

A．全国普通高校应届毕业生

B．全国普通高校近年内往届毕业生

C．高校毕业后到农村从事“三支一扶”工作人员

D．高校毕业后到村组织任职人员等。

A.基层管理者

B.中层管理者

C.高层管理者

D.中下层管理者

A.企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训

B.企业选聘优秀人才时，应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力

C.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，做到薪酬安排员工贡献相协调

D.企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系