以下关于目标管理法的说法错误的是（）

以下关于目标管理法的说法错误的是（）

A.评价标准可间接反映员工的工作内容

B.以制定的目标作为对员工考评的依据

C.使员工个人努力目标与组织目标一致

D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

以下关于目标管理法的说法错误的是（）

A.评价标准可间接反映员工的工作内容

B.以制定的目标作为对员工考评的依据

C.使员工个人努力目标与组织目标一致

D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

A.评价标准可间接反映员工的工作内容

B.以指定的目标作为对员工考评的依据

C.使员工个人努力目标与组织目标一致

D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

A.评价指标的确定，应满足SMART原则

B.应当由管理者和员工一起确定应达到的目标

C.评价指标应当体现组织的整体性战略目标

D.评价指标的权重应由员工确定

A.银监会负责对银行业金融机构、金融市场进行监督管理

B.《中华人民共和国银行业监督管理法》修改稿自2007年1月1日起施行

C.《银监法》是中国第一部关于银行业监督管理的专门法律

D.银行业监督管理的目标是促进银行业的合法、稳健运行,防范和化解金融风险,维护金融稳定

下列关于目标管理法缺点的说法中，错误的是()。

A.目标管理法倾向于聚焦短期目标

B.目标管理法不够公平

C.目标管理法可能增加企业的管理成本

D.目标有时可能难以制定

A.比较公平

B.关注长期目标

C.调动了员工的积极性

D.容易操作

A.还要沟通和协调

B.个人目标要定好

C.权利下放不可少

D.缺陷讨论要少搞

A.目标管理法的结果易于观测

B.目标管理法适合对员工提供建议

C.便于不同部门之间绩效的横向比较

D.目标管理法直接反映员工的工作内容

E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

A.目标管理法在考核过程中存在大量的主观偏见

B.标杆超越法容易导致企业失去自身特色

C.目标管理法可能会牺牲企业的长远利益

D.标杆超越法中的标杆指的是最佳实践或最佳标准