华天薪酬管理的原则包括：（)

A.按劳分配

B.平均分配

C.工龄分配

D.级别分配

A.薪酬制度具有激励员工有效实现集团总体战略目标的作用

B.华天遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，以员工的业绩、能力和责任为分配依据

C.华天薪酬实行密薪制管理，禁止员工间相互打听收入情况

D.员工薪酬由银行代发

A.公平优先

B.效率与公平兼顾

C.效率优先

D.机会均等

A.公平

B.公正

C.公开

D.择优

A.效率与公平并重

B.效率与民主兼顾

C.奖励与惩罚同在

D.经济增长与社会发展同步

E.公平与竞争同在

A.公平原则

B.平等原则

C.竞争原则

D.择优原则

A.平等原则

B.自愿原则

C.公平原则

D.诚实信用原则

E.优先原则

A.公民有劳动的权利和义务的原则

B.贯彻按劳分配与公平救助相结合的原则

C.坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则

D.维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则

A.公平原则

B.自愿原则

C.平等原则

D.诚实信用原则

E.等价无偿原则

A.平等原则

B.自愿原则

C.公平、公正原则

D.双赢原则

E.守法原则