护理人员绩效分配方案（）

A.科室有护理绩效分配方案、护士能知晓

B.科室有护理绩效分配方案、 护士长及护士均知晓

C.科室有护理绩效分配方案、 护士可复述科内奖金分配方案

D.科室有护理绩效分配方案、护士知晓查询奖金三种途径

A.护士绩效考核与职称晋升、年终考核挂钩

B.按院绩效方案指导意见，进行科室二级绩效分配

C.新入职员工上班3个月内不参与科室绩效工资二级分配

D.N0护士、导医等薪酬包干人员不参与科室绩效工资二级分配

E.当转岗为护士后，当月参与科室绩效工资二级分配，未独立上班0.5，独立上白班0

A.绩效工资分配

B.部门绩效工资留存

C.减员增效分配

D.车间专员绩效工资调整

A.0.8

B.0.5

C.1

A.绩效考核与分配同工同酬

B.绩效分配体现多劳多得、优劳优酬

C.有多种途径方便护理人员查询绩效分配结果

D.护理人员不用人人知晓绩效考核方案

A.二次分配项目

B.绩效工资影响因素

C.是否留存

D.减员增效激励分配

A.建立科学的护士绩效考核和薪酬分配制度

B.完善护理人员奖金二次分配方案

C.开展匠心护理团队

D.评选优秀护士、服务之星

A.绩效分配原则：坚持多劳多得、优劳优酬、效率优先、兼顾公平的原则

B.经济核算与绩效分配方案制定和完善的出发点和立足点

C.科室绩效由工作量绩效、可控成本结余绩效等部分组成

D.在医院实行第一次分配的前提下，科室应进行二次分配

E.以上都正确

A.体现多劳多得，保证公平公正

B.护士长多分配

C.高年资护士多分配

D.低年资护士多分配

A.工作年限

B.绩效考核

C.层级

D.岗位班次

E.工作年龄