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[判断题]

用人单位违法收取财物、提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告的、谋取不正当利益的,对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任。()

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第1题

用入单位招用人员的禁止行为包括()

A.提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告

B.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

C.招用未持相应工种职业资格证书的人员

D.招用无合法身份证件的人员

E.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

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第2题

大力整治网上虚假违法违规信息,依法查处发布虚假违法广告信息等的违法违规网站的部门是()

A.互联网信息管理部门

B.市场监督管理部门

C.工业和信息化部门

D.商务部门

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第3题

用人单位制定的劳动规章制度队劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。()
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第4题

用人单位制定的劳动规章制度违反法律的,由()给予警告,责令改正,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

A.上级主管部门

B.劳动行政部门

C.司法部门

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第5题

用人单位违反《中华人民共和国劳动法》对女职工和未成年工的保护规定,对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担()

A.赔偿责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.法律责任

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第6题

关于电力赔偿说法正确的是()

A.电力运行事故给用户造成损害的,电力企业应当依法承担赔偿责任

B.电力运行事故给第三人造成损害的,电力企业应当依法承担赔偿责任

C.电力运行事故给用户造成损害的,电力企业应当依法承担2倍赔偿

D.电力运行事故给第三人造成损害的,电力企业应当承担2倍赔偿

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第7题

承担安全评价、认证、检测、检验工作的机构,出具虚假证明的,给他人造成损害的,在缴纳罚款后,不需再与生产经营单位承担连带赔偿责任()

A.正确

B.错误

此题为判断题(对,错)。

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第8题

产品质量检验机构出具虚假的检验结果或者被证明不实,造成损失的,应当承担相应的赔偿责任,造成重大损失的,撤销其检验资格()

此题为判断题(对,错)。

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第9题

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应当承担连带赔偿责任,承担连带赔偿责任的份额不低于原用人单位岗位空缺和经济失密造成实际损失的()

A.30%

B.40%

C.60%

D.70%

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第10题

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任()
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