某企业多年来任务完成都比较好，职工经济收入也很好，但领导和员工的关系却很差。该领导很可能是管理方格中所说的（）

A.贫乏型领导

B.团队型领导

C.任务型领导

D.乡村俱乐部型领导

A.高任务—低关系

B.低任务—高关系

C.高任务—高关系

D.低任务—低关系

A.条件领导理论

B.四分图理论

C.连续统一体理论

D.管理方格理论

A.“无为而治”领导风格

B.“中庸式”领导风格

C.“最理想的”领导风格

D.“乡村俱乐部”领导风格

A.最理想的领导风格

B.任务型领导风格

C.无为而治型领导风格

D.乡村俱乐部型领导风格

A.（1，9）型

B.（1，1）型

C.（9，1）型

D.（5，5）型

A.管理方格理论

B.特征领导理论

C.权变领导理论

D.管理方格理论

A.乡村俱乐部式领导

B.交易型领导

C.团队型领导

D.变革型领导

A.指导型（高任务—低关系）

B.推销型（高任务—高关系）

C.参与型（低任务—高关系）

D.授权型（低任务—低关系）

A.低任务低关系行为

B.低任务高关系行为

C.高任务高关系行为

D.高任务低关系行为

A.研究领导职权与关心环境的关系

B.研究关心生产任务与关心环境的关系

C.研究关心生产任务与关心人的关系

D.研究关心领导职权与关心生产任务的关系