人力资源部负责进行新员工公司级的安全培训（）

HSE部负责新员工入职公司级HSE培训教育，各部门、区域应组织对本部门新员工、转岗及离岗一年以上重新上岗员工进行区域、班组级教育培训并实施考核。（)

新员工在入职前要接受公司级、部门级和站场级消防安全培训。（)

新员工未进行三级安全培训或培训不合格不能上岗。（)

党建人事部的职责负责制定年度公司级三级安全教育计划，根据入职培训计划组织公司级三级安全教育。（）

车辆分公司人力资源部负责组织新进人员上岗前三级安全教育和职工转岗的安全培训。（)

当新员工（或超过一年未在公司工作的临时工/季节工）进厂，可以一边进入岗位工作，一边进行三级安全培训（）

区公司及各盟市分公司人力资源部定期对培训机构进行考评。每期培训结束后，由人力资源部对课程满意度进行反馈评估，评估结果将作为培训机构改进工作的重要依据。（)

某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时，不需要包括以下内容（）

为确保培训效果，培训完成后，应对培训效果进行评估。新员工安全培训完成两周内，按80%比例验证参训员工。（)

新进员工必须进行公司级、部门级、班组级三级安全培训，经考试合格后，方可进入工作岗位工作和学习。（）

新入厂职工培训，首先由安全科、生产技术科、综合管理科负责对其进行为期3-7天上岗前的必要知识培训，考试合格后上报综合管理科科长，依据人力资源部调令分配到岗位。（)