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[单选题]

()不属于结果导向型绩效考评方法

A.成绩记录法

B.排列法

C.劳动定额法

D.短文法

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第1题

以脑力劳动为主的管理人员的缋效评估适合采用 ()

A.品质导向型考评方法

B.行为导向型考评方法

C.效果导向型考评方法

D.客观考评法

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第2题

绩效考评方法按照效标的不同,可分为多种不同类型,但不包括()考评方法

A.行为导向性

B.结果导向型

C.品质导向型

D.知识导向型

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第3题

在绩效考评过程中,克服考评结果分布误差的最佳方法是()

A.目标管理法

B.配对比较法

C.强迫分布法

D.评价中心发

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第4题

“选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系”,这种方法称为()

A.绩效要素图示法

B.问卷调查法

C.个案研究法

D.面谈法

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第5题

常见的绩效指标计分方式包括()

A.百分率法

B.区间法

C.0-1法

D.减分考评法

E.加分考评法

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第6题

在绩效考评过程中,实施劳动定额法的具体步骤和内容有哪些?

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第7题

不属于观察记录的方法是()

A.描述记录法

B.仪器记录法

C.表格记录法

D.目测记录法

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第8题

以客户的评估来检测经营指导的成果是一种()检测法

A.方法导向型

B.结果导向型

C.目标导向型

D.以上都不对

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第9题

()不属于定员定额分析法

A.劳动定额分析法

B.比例定员法

C.劳动效率定员法

D.人员比率法

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第10题

医疗器械的定价方法有()。

A.成本导向定价法

B.需求导向定价法

C.竞争导向定价法

D.固定导向定价法

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第11题

服务业的定价方法不包括()

A.成本导向定价法

B.竞争导向定价法

C.技巧定价法

D.需求导向定价法

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