适用于内部财务管理层级较少，审查流程较为灵活，且金融需求较为标准化的企业客户的企业网上银行的系统版本是（）

A.智博版

B.智锐版

C.智信版

D.智翼版

A.智博版

B.智锐版

C.智信版

D.智翼版

A.智信版

B.智锐版

C.智博版

D.智翼版

A.智信版

B.智慧版

C.智博版

D.智锐版

A.职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平

B.排序法的最大优点是简单易行，成本较低;适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业

C.分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素;适用于职位类别较为简单的小型企业

D.要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂;适用于大规模的企业中的管理类职位

E.因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性;适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

A.有机

B.灵活

C.保守

D.机械