用人单位在录用职工时，除非有国家法律的特别允许的情形，原则上不得录用哪一年龄段的女性未成年人工作（）

A.曾被开除公职的人原则上不得录用为公务员，但表现特别突出者不受此限制

B.录用公务员须遵循统一程序，不得因录用特别职位的公务员而简化程序

C.招录机关提出的拟录用人员名单应予以公示

D.市级以下公务员主管部门可以对拟任职位的公务员的资格条件作出规定

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

A.劳动者严重违反用人单位规章制度的

B.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的

C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

D.劳动者营私舞弊对用人单位利益造成重大损失的

A.允许

B.可以

C.同意

D.不得

A.劳动者患病不能从事原工作

B. 试用期间被证明不合录用条件

C. 营私舞弊

D. 严重失职

A.《劳动法》不属于我国的基本法律

B.相对于《妇女权益保障法》，该条规定属于特别法，在劳动争议解决中，应优先适用

C.该条文中对价值问题的处理，体现了比例原则

D.该条规定所追求的价值是法的最高价值

A.录用计划

B.录用标准

C.录用决策

D.录用标原则

A.报批

B.申请

C.交费

D.登记备案

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的