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[主观题]

对个人的合规考核指标中“指标二:严禁发生舞弊、腐败行为或安全责任事故”，说法准确的是（）

A．员工应强化自律并习惯在监督的环境下开展工作，依法合规经营管理。严禁发生任何舞弊、腐败行为或安全责任事故

B．各层级管理者应履行好一岗双责，强化监管，要求、督促、检查其职责范围内的所属员工，杜绝发生舞弊、腐败行为或安全责任事故

C．如员工发生舞弊、腐败行为或安全责任事故，视给公司造成的损失和影响程度扣分:轻微:直接责任人扣2分，主管责任人扣1分;一般:直接责任人扣4分，主管责任人扣2分，领导责任人扣1分;重大:直接责任人扣8分，主管责任人扣4分，领导责任人扣2分

D．相关责任人不能正确对待发现的问题，不能及时纠正，故意隐瞒不报，故意销毁、伪造证据，故意串供，以及问题频发的，虽未给公司造成损失或影响，可以加重扣分，直至完全否决绩效考核

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第1题

集团公司“三强化、三严禁”安全自律规范具体指的是“强化安全意识自律、强化安全行为自律、强化安全执行自律；严禁危及安全生产的违章作业行为、严禁涉及安全生产的弄虚作假行为、严禁存在安全风险隐患而不作为”的安全自律规范（）

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第2题

商业银行对代销业务实施绩效考核，不得仅考核销售业绩指标，考核标准应当包括但不限于销售行为和程序的合规性、客户投诉情况和内外部检查结果等（）

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第3题

关于我国发展规划中预期性指标的说法，正确的是（）

A.:是用以强化政府必须履行职责的指标

B.:是政府在规划期内对社会的一种承诺

C.:是政府必须实现和完成的指标

D.:是主要依靠市场主体行为实现的指标

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第4题

下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中，正确的是（）

A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价

B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定

C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成

D.员工绩效考核指标主要有态度、行为、能力和业绩等因素构成

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第5题

严禁造假和篡改网络考核（)，以提高考核名次或从中获得好处。

A.题目

B.指标数据

C.指标

D.数据

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第6题

下列有关舞弊的说法中，错误的是（）

A.在财务报表审计中，注册会计师关注的是导致财务报表发生重大错报的舞弊

B.在财务报表中错误表达或故意漏记事项.交易或其他重要信息属于编制虚假财务报告导致的舞弊

C.向虚构的员工支付工资属于侵占资产的舞弊行为

D.侵占资产与编制虚假财务报告是完全独立的两种错报

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第7题

关键考核指标安全指标错误的是（）？

A.员工培训合格率和持证上岗率100%

B.旅客人身、行李安全检查执行率100%

C.进入控制区的人员、物品安全检查执行率100%

D.个人责任原因造成的较大及以上火灾事故发生率为100%

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第8题

月度考核中的“维护质量考核”包括（)。

A.巡检指标

B.工单指标

C.网络指标

D.资源指标

E.安全生产指标

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第9题

五级安检员岗关键考核指标中安全指标包括以下哪几项（)

A.员工培训合格率和持证上岗率100%

B.旅客人身、行李安全检查执行率100%

C.进入控制区的人员、物品安全检查执行率100%

D.个人责任原因造成的较大及以上火灾事故发生率为0

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第10题

员工记份卡通过定期考核各岗位员工的目标完成情况，对员工（）和指标进行目标管理和持续追踪，以帮助员工分析差距和机会，并确定改进方案，实现对员工关键能力发展的关注

A.关键行为

B.主要工作

C.关键能力

D.思想动态

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第11题

某银行最近被监管部门发现由于内部流程的设计问题，导致员工参与民间借贷或非法集资等社会融资行为的发生，其中包括非法集资、高利转贷、充当资金掮客、违规担保、诈骗社会资金、用银行公章违规出具借条或收据等。该银行所暴露的风险是（）

A.舞弊风险和财务风险

B.合规风险

C.合规风险和操作风险

D.财务风险

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