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[单选题]
《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》要求，2015年末全公司在册在岗员工人数控制在（）人以内，全公司在岗管技人员总数控制在11450人以内
A.81000
B.80000
C.85000
D.82200
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A.7.39万元
B.192.31万元
C.197.87万元
D.200万元
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第1题
2015年初S公司为其销售精英设定了一项递延年金计划：将当年利润的6%提成作为奖金，但要三年后，即2017年末才向仍然在职的员工发放。S公司在2015年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为600万元。S公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率，2015年年初的折现率为5%，2015年年末的折现率变更为4%。2016年末，折现率仍为4%，假定不考虑死亡率和离职率等因素影响，甲公司在2016年末应确
第2题
2015年1月甲公司为丙公司的借款进行担保，2015年12月丙公司破产倒闭，乙公司起诉甲公司，要求甲公司偿还为丙公司担保的借款200万元。2015年年末，根据法律诉讼的进展情况以及律师的意见，甲公司予以赔偿的可能性在50%以上，最可能发生的赔偿金额为200万元。同时，由于丙公司破产程序已经启动，甲公司从丙公司获得补偿基本确定可以收到，最有可能获得的赔偿金额为50万元。根据上述情况，甲公司在2015
A.0和150
B.0和200
C.50和100
D.50和200
第3题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &
A.10
B.12
C.17
D.21
第4题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &
A.规范岗位职责
B.改善绩效
C.优化部门编制
D.优化员工结构
第5题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &
A.短期规划
B.中期规划
C.长期规划
D.总体规划
第6题
2015年甲公司有关待执行合同的资料如下：2015年10月甲公司与乙公司签订合同，约定甲公司应于2016年3月将生产的A产品销售给乙公司，A产品合同价格为100万元，乙公司应预付定金50万元，如甲公司单方面撤销合同，应双倍返还定金。由于2015年末原材料市场价格大幅度上升等因素，使得A产品成本超过财务预算，至2015年末A产品已完工并验收入库，A产品成本为120万元。至2015年末A产品市场价格上
A.应确认存货跌价准备20万元
B.应确认存货跌价准备50万元
C.应确认预计负债40万元
D.应确认预计负债20万元
第7题
2015年甲公司有关待执行合同的资料如下：2015年11月，甲公司与丙公司签订合同，约定甲公司应于2016年4月将生产的B产品销售给丙公司。B产品合同价格为200万元。如甲公司单方面撤销合同，B产品的违约金为合同价的30%。由于2015年末原材料市场价格大幅度上升等因素，使得B产品成本超过财务预算，至2015年末B产品均已完工并验收入库，B产品成本为250万元。至2015年末B产品市场价格上升，B
A.确认存货跌价准备50万元
B.确认存货跌价准备60万元
C.确认预计负债60万元
D.确认预计负债10万元
第8题
某企业2015年净利润为0.5亿元人民币，2014年末总资产为12亿元人民币，2015年末总资产为13亿元人民币，该企业2015年的总资产收益率为（）
A.5%
B.4%
C.7%
D.10%
第10题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &
A.德菲尔法
B.管理人员判断法
C.一元回归分析法
D.管理人员接续计划法
第11题
2015年年末甲公司每股账面价值为30元，负债总额6000万元，每股收益为4元，每股发放现金股利1元，留存收益增加1200万元，假设甲公司一直无对外发行的优先股，则甲公司2015年末的权益乘数是（）
A.1.15
B.1.50
C.1.65
D.1.85
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