以下不参与年度绩效奖金评定及发放的有（）

A.阶段性绩效奖金及年度绩效奖金核算方式与各职级绩效考核方式对应

B.阶段性绩效奖金及年度绩效奖金的前提为组织盈利且财务状况允许

C.年度奖金不与绩效考核结果相关联

D.奖金不作为工资收入的固定组成

A.80%

B.70%

C.60%

D.50%

A.不可调薪

B.可适当调薪

C.部分可调薪

D.部分不可调薪

A.①②③

B.①③④

C.②③④

D.①②③④

A.基本工资

B.绩效奖金

C.现金补助

D.五险一金

A.基本工资、加班工资、绩效奖金及附加薪酬

B.固定工资、加班工资、绩效奖金及附加薪酬

C.固定工资、调休工资、绩效奖金及附加薪酬

D.固定工资、加班工资、绩效奖金及社会保险

A.工资每月10日以银行卡转账形势发放，如遇节假日发放时间顺延

B.个人应及时核对工资条，如有误差须在三日内提出，经核实后次月工资补发

C.个人缴纳公积金、个人缴纳社保、个税将在工资中划扣

D.绩效工资和绩效奖金是一个意思

B．其他部门负责人（含总监、部门经理、车间主任、主管）年薪的10%根据年终考核或年度积分情况在年底发放；年薪的90%除以12到月度发放，月薪的30%作为月度绩效基数参与月度考核

C．专业人员：有年薪者，年薪除以13作为月薪标准，月薪的30%作为月度绩效基数参与月度考核；无年薪者，月薪的30%作为月度绩效基数参与月度考核

D．所有人 员的绩效考核薪资规则都一样