正式离职前的最后（）个工作日内，登录OA平台发起离职移交结算流程

A.当日

B.1

C.2

D.5

A.30天

B.15天

C.60天

A.取消该流程→线下沟通→调整OA内容及附件→重新发起流程

B.线下沟通→调整OA内容及附件→重新提交

C.取消该流程→调整OA内容及附件→重新发起流程

D.调整OA内容及附件→重新提交

A.离职前可提前三天向门店管理人员报备，并做好考勤核对

B.只要员工愿意，需求部门同意，员工即可调动，原部门见调动单必须在1天内放人

C.员工当月离职时工资即可走oa流程进行发放

D.在培训时许告知员工：二次入职员工若一年内有3次离职，则从上次离职日期起一年内不允许再次入职

A.离职OA流程

B.辞呈通知书(必)

C.离职清单(必)

D.离职考勤表

E.人事变动单&离职面谈表

A.OA管理平台-个人首页-流程管理-新建流程-北京公司-行政管理-电子审批单-工资卡号录入-确定-提交

B.OA管理平台-个人主页-流程管理-新建流程-北京公司-行政管理-电子审批单-工资卡号录入-确定-提交

C.OA管理平台-个人主页-流程管理-新建流程-行政管理-电子审批单-工资卡号录入-确定-提交

D.OA管理平台-个人主页-流程管理-新建流程-行政管理-电子审批单-工资卡号录入-确定-根据实际情况提交

A.OA中的固定报销审批流程

B.OA中的通用审批

C.HR

D.RP

A.后台可移交

B.通过IT进行处理

C.通过系统管理员进行移交

D.这个评审需要驳回删除,然后由在职的设计师另外发起

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月