方针目标管理是组织为实现以质量为核心的中长期和年度经营方针目标，充分调动员工积极性，通过个体与群体的自我控制与协调，以实现个人目标，从而保证实现组织目标的一种科学管理方法。其主要特点有（）

A.体力

B.制度

C.经营成果

A.目标管理有四个要素

B.实施目标管理只能自上而下来设定目标

C.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标

D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次的目标

A.员工不断追求更高的目标

B.员工自己管理自己

C.班组长更好地监督员工

D.以上都是

A.员工认知与自我激励

B.员工行动与核心价值观取向

C.员工的工作内容

D.员工的工作绩效与工作胜任力

A.方针管理是一个方向，没有量化的指标

B.方针管理可以细化

C.方针管理强调的是“方向”和“重点”

D.方针管理是企业上层的任务

A.⑤①②③⑥④

B.①③④⑤②⑥

C.①③⑤②④⑥

D.⑤①③⑥②④

A.资源

B.方针

C.目标

D.职责

A.领导和承诺

B.组织结构、资源和文件

C.HSE方针和目标

D.风险评价和管理