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[单选题]

事业单位公开招聘工作人员的第四步程序是()

A.审查应聘人员资格条件

B.考试、考察

C.体检

D.制定公开招聘方案

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第1题

事业单位内部发生岗位人选,需要竞聘上岗的,所遵循的程序是()。①考评 ②审查竞聘人员资格条件③制定竞聘上岗方案 ④办理聘任手续⑤在本单位公示招聘人员名单 ⑥在本单位公布竞聘岗位、资格条件,聘期等信息

A.③②①⑥④⑤

B.③⑥②①⑤④

C.⑥①②③⑤④

D.⑥③①⑤②④

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第2题

某分公司打算招聘一批加油站员工,正确的招聘程序是()

A.发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果

B.发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果

C.审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗

D.审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗

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第3题

面向社会公开招考文职人员,一般按照()政治考核、结果公示、审批备案的程序进行。

A.制定计划

B.发布信息

C.资格审查

D.统一考试

E.面试体检

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第4题

事业单位新聘用工作人员无一例外均应当面向社会公开招聘()
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第5题

除以下哪些情况外,事业单位新工作人员,都应当面向社会公开招聘()

A.国家政策性安置

B.按照人事管理权限由上级任命

C.涉密岗位

D.领导岗位

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第6题

对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩进行全面考试、考核和考察,这体现的招聘原则是()

A.公开原则

B.平等原则

C.能级原则

D.全面原则

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第7题

机关聘任公务员应当()公开招聘

A.在机关内部

B.面向社会

C.在公务员范围

D.在机关事业单位

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第8题

事业单位公开招聘要坚持()的用人标准,贯彻 的原则

A.党管干部

B.任人唯贤

C.德才兼备

D.任人唯亲

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第9题

某公司实行了扩张的企业战略,计划招聘员工120名,但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。人员招聘的原则包括()

A.公开公平原则

B.科学性原则

C.计划原则

D.效率原则

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第10题

对招聘效果数量方面的评估采用()指标,计算公式为()

A.应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)×100%

B.录用比率;(录用人数/应聘人数)×100%

C.招聘成本;招聘实际费用:招聘预算费用

D.招聘单价;招聘费用/应聘者人数

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第11题

李某在网站上发现一则招聘广告,招聘方称待遇优厚,前提是应聘人员必须提交一份产品营销方案。李某在潜心研究后提交了方案。一个月后,李某发现他的方案被招聘方使用。对于此事,下列说法正确的是()

A.通行做法

B.骗取求职者的智力成果

C.招聘方式符合相关法规

D.应聘者必须满足公司招聘的要求

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