下列选项中，不属于人才管理的主要内容的是（）

A.使人才充分实现其人生价值

B.分配给人才带有创新性的工作

C.采取措施提高人才的积极性

D.提出富有挑战性的工作目标

A.企业人才智能结构

B.企业人才能级结构

C.企业人才职能结构

D.企业人才层次结构

A.坚持全面发展

B.培养独立个性

C.坚持学术钻研

D.培养社会主义建设人才

A.企业人才结构优化战略

B.企业使用人才战略

C.企业人力资源开发战略

D.自主培养人才战略

A.企业管理层次所需的各级管理人才，应形成合理结构

B.企业各种学科的人才之问应有一个合理的比例

C.各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔型结构优化

D.由于执行企业管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配.形成合理结构

A.购买厂房、设备等物质资源

B.购买专利等技术资源

C.聘请有经验的员工

D.通过商业计划BP获取资金、技术、人才

A.人事管理将人当做成本

B.人力资源管理管理关注投资与收益

C.人力资本管理关注人才的可持续性发展

D.人才战略关注人才梯队建设

A.物质、信息、管理

B.科学、技术、管理

C.人才、发明、土地

D.知识、技术、人才

A.科学技术型人才

B.经营管理型人才

C.政工型人才

D.行政管理型人才

E.人事干部

A.创新活力竞相迸发

B.创新成果高效转化

C.创新价值充分体现

D.人才评价激励机制

E.人才服务保障体系