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[单选题]

保健因素是那些与员工不满情绪有关的因素,下面不属于保健因素的是()

A.工作互不干涉

B.工作成就感

C.人际关系

D.公司政策

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第1题

根据双因素理论,下列属于保健因素的是()

A.成就感

B.别人的认可

C.工作本身

D.人际关系

E.监督方式

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第2题

双因素理论中的双因素分别具有如下特征()
双因素理论中的双因素分别具有如下特征()

A.激励因素与工作内容和工作本身有关

B.保健因素与工作环境和工作条件有关

C.保健因素能够起到直接激励的作用

D.激励因素可以产生使职工满意的效果

E.保健因素的改善只能防止职工的不满情绪

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第3题

赫兹伯格指出,公司的政策、管理和监管、人际关系、工作条件等因素,是与人们的不满情绪相关的因素,被称为()

A.激励因素

B.领导因素

C.协调因素

D.保健因素

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第4题

激励因素是指那些与人们的满意情绪有关的因素,下列不属于激励因素的是()

A.晋升

B.工作环境

C.工作成就感

D.职务上的责任感

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第5题

根据赫茨伯格的双因素理论,保健因素与下述哪一项因素无关()

A.工作保障

B.工作环境

C.人际关系

D.工作责任

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第6题

为了防止员工产生不满情绪,维护员工工作积极性,管理人员要注意()

A.满足需要

B.公平

C.满意度

D.保健因素

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第7题

美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中,把工作富有成就感、工作成绩能得到承认、工作本身具有挑战性、职务上的责任感、职位迁升等因素归为()

A.情境因素

B.保健因素

C.激励因素

D.工作因素

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第8题

根据双因素理论,要使员工满意的条件是()

A.具备保健因素

B.缺失保健因素

C.具备激励因素

D.缺失激励因素

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第9题

美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中,把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、生活条件等因素归为()

A.情境因素

B.保健性因素

C.激励因素

D.工作因素

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第10题

美国心理学家赫茨伯格20世纪60年代提出了激励保健理论,下列因素的改善能激发员工的热情和积极性,称为激励因素:________()

A.工作成绩得到领导和同事的认可

B.工作本身具有挑战性

C.工资提高

D.工作安全

E.工作责任感

F.工作富有成就感G.个人发展的可能性

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