下列哪项是作为各级护理人员绩效考核依据，并纳入护士长管理考核重点（）

A.针对试用期内新入职员工，用人单位应开展绩效考核，但考核结果不纳入部门绩效考核等级正态分布

B.针对试用期内新入职员工，用人单位应开展绩效考核，但考核结果不作为薪酬发放依据

C.针对试用期内新入职员工，用人单位应开展绩效考核，考核结果仅作为试用期评价及能力提升的依据

D.针对试用期内新入职员工，试用期结束转正后，根据公司相关规定纳入考核范围

A.处理质量

B.效率

C.结果

D.金融消费者满意度

A.增强各级护理人员的护理质量安全意识

B.强护理人员的法制观念

C.高护理人员的专业技能和业务水平

D.止护理投诉等

E.格执行和落实差错事故上报处理制度

A.公安机关

B.绩效考核评价

C.内部综合考核评价

D.内部考核评价

A.绩效考核≠绩效管理

B.绩效考核≠考核过去

C.绩效考核≠考核态度

D.绩效考核≠考核未来

E.绩效考核≠要求公平

A.车辆事故考核

B.变动绩效考核

C.车辆维修考核

D.利用率考核

A.绩效考核

B.职称考评

C.岗位考评

D.年度考核指标

A.主管院长、护理部主任、护士长、临床科室护理骨干

B.护理部主任、护士长、临床科室护理骨干

C.主管院长、护理部主任、护士长

D.主管院长、护士长、临床科室护理骨干