更多“公司级目标、指标由人力资源部在全公司范围内进行宣贯，各部门目…”相关的问题
第1题
对新员工进行保密教育，宣贯公司商业秘密方面的相关规章、制度、提高员工的保密意识。（)
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第2题
各部门、区域应对公司HSE目标、指标与方案进行分解落实，建立本部门、区域的HSE目标、指标与方案管理台账，将相关文件记录书面存档，并向上一级管理部门及HSE部备案。（)
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第3题
在《部门管理职责》中，人力资源管理工作由人力资源部统筹，公司各部门配合（）
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第4题
车间的储备人员名单需要对车间员工进行宣贯（）
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第6题
实行安全生产目标管理，运营公司每年将安全生产目标下达各部门，各部门进行层层分解，但不会实行层层考核。（)
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第7题
依据《云南电网公司安全管理办法》，各单位应抽空宣贯、培训和严格执行安全生产规范性文件，并加强监督、评价与考核（）
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第8题
依据《云南电网公司安全管理办法》，各单位应抽空宣贯、培训和严格执行安全生产规范性文件，并加强监督、评价与考核（）
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第9题
云视频会议培训系统，极大方便了公司总部、分公司、各项目部间快速进行制度宣贯、培训及交流，节约总部、分公司、项目部来回时间与成本（）
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第10题
综合管理部应组织公司与各部门签订《HSE目标责任书》，并做好部门内《年度HSE工作计划》。（)
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第11题
公司企业文化标准化建设检查评估办法基本原则是：坚持科学定标、坚持继承创新、（)、（)。
A.坚持注重实效、坚持服务职工
B.坚持注重实效、坚持系统推进
C.坚持传播宣贯、坚持系统推进
D.坚持传播宣贯、坚持服务职工
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