下列属于公司福利的是（）

A.每月15日（含15日）前入职的员工，入职当月起开始缴纳

B.每月15日后入职的员工，入职当月起开始缴纳

C.每月15日后入职的员工，从入职次月起开始缴纳

D.员工上家离职公司如已做缴纳，本司不再重复解缴，并不做现金折算

A.新入职员工试用期分为3个周期，每个周期为1个月

B.新入职员工，上级领导会根据员工工作内容制定《新入职员工试用期管理评价表》

C.连续缺勤3天或累计缺勤5个工作日，则视为严重违反试用期制度，公司将根据实际情况无偿终止试用

D.《试用期员工转正考核表》综合评分等级 T≥80 分以上员工按期转正

A.4月，5月

B.4月，6月

C.5月，5月

D.5月，6月

A.参加新员工入职培训，并通过入职培训考试

B.基层员工以上

C.管理员工、基层员工（人财）试用期绩效评价等级为B（含）以上

D.符合岗位工作能力要求，能较好完成工作目标，管理人员需要通过试用期转正答辩

A.公司每年安排员工体检一次

B.公司为新入职员工办理免费入职体检

C.公司每年安排员工体检一次；并且公司为新入职员工办理免费入职体检

D.公司每年安排两次员工体检

A.一个月

B.一至三个月

C.三个月

A.针对试用期内新入职员工，用人单位应开展绩效考核，但考核结果不纳入部门绩效考核等级正态分布

B.针对试用期内新入职员工，用人单位应开展绩效考核，但考核结果不作为薪酬发放依据

C.针对试用期内新入职员工，用人单位应开展绩效考核，考核结果仅作为试用期评价及能力提升的依据

D.针对试用期内新入职员工，试用期结束转正后，根据公司相关规定纳入考核范围

A.劳动合同补充协议

B.员工信息登记表

C.社保代缴协议

D.制度学习清单

A.每月20日（含）前入职，社保当月生效，21日（含）后的次月生效

B.每月19日（含）前入职，社保当月生效，20日（含）后的次月生效

C.每月21日（含）前入职，社保当月生效，22日（含）后的次月生效

A.入职、生日、住院、结婚、生育、辞职、特殊困难、去世

B.入职、生日、住院、结婚、生育、退休、特殊困难、去世

C.入职、生日、晋升、结婚、生育、退休、特殊困难、去世

D.入职、生日、住院、结婚、生育、退休、调任、去世

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月