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[单选题]

心理资本的核心因素，包括（）个维度

A.自我效能感

B.希望

C.乐观

D.韧性

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第1题

自我意识是个多维度、多层次的复杂心理系统，从形式上看，自我意识包括自我认识、自我体验和（）

A.自我分析

B.自我调节

C.自我提高

D.自我完善

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第2题

自我意识是个多维度、多层次的复杂心理系统，从形式上看，自我意识包括自我认识、自我体验和（)。

A.自我分析

B.自我调节

C.自我提高

D.自我完善

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第3题

品牌市场细分维度包括（）

A.按地理因素细分

B.按人口统计因为细分

C.按心理统计因素细分

D.按行为因素细分

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第4题

品牌市场细分维度包括（）

A.按地理因素细分

B.按人品统计因素细分

C.按心理统计因素细分

D.按行为因素细分

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第5题

依据健康三维度开展全因素健康备孕，包括哪些层面?()。

A.生物层面

B.心理层面

C.社会层面

D.遗传因素层面

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第6题

围绕着不确定性和未来的不同时间这两个核心因素，刻画金融需求的维度包括（）。

A.收益期望

B.风险容忍度

C.期限要求

D.文化习惯

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第7题

根据从关注产品到关注价值-目标转型：不仅用户认可还要资本认可，五因素分析法包括的维度是（）

A.时间

B.成本

C.数量

D.质量

E.风险

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第8题

5、围绕着不确定性和未来的不同时间这两个核心因素，刻画金融需求的维度包括

A.收益期望

B.风险容忍度

C.期限要求

D.文化习惯

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第9题

贝壳可以为商家和服务者提供包括———这8 个维度的赋能（）

A.营销、系统、经营、人才、交易、供应链、资本、品牌

B.营销、系统、经营、人才、金融、供应链、资本、品牌

C.营销、系统、经营、人才、交易、供应链、资本、价格

D.营销、系统、营运、人才、交易、供应链、资本、品牌

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第10题

与复杂人性假设的Z理论相对应的人力资源管理工作包括（）四个方面

A.树立核心价值观

B.建立企业使命

C.创造条件使个人和组织的目标融合一致

D.拥有共同愿景

E.根据员工的差异实现多维度的管理

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第11题

甲公司是一家制造业企业，为了提高企业的运营效率和效果，拟采用平衡计分卡绩效评价工具进行绩效评价。相关建议如下：
（1）平衡计分卡指标体系构建时，企业应以非财务维度为核心，其他维度的指标都与核心维度的一个或多个指标相联系。
（2）平衡计分卡每个维度的指标通常4-7个，总数量一般不超过25个，其中财务维度常用指标包括经济增加值、息税前利润、自由现金流量、存货周转率、单位生产成本等。

甲公司是一家制造业企业，为了提高企业的运营效率和效果，拟采用平衡计分卡绩效评价工具进行绩效评价。相关建议如下：

（1）平衡计分卡指标体系构建时，企业应以非财务维度为核心，其他维度的指标都与核心维度的一个或多个指标相联系。

（2）平衡计分卡每个维度的指标通常4-7个，总数量一般不超过25个，其中财务维度常用指标包括经济增加值、息税前利润、自由现金流量、存货周转率、单位生产成本等。

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