以下哪些属于关键绩效考核指标（）

A.双月业务没有什么进展，汇报时坦诚说

B.平时不说话，马上要绩效考核了，在群里一直发言点赞刷存在感，希望在leader面前留下好印象

C.PPT做了很长，画了很多图，但是故意隐藏关键指标和竞品差距

D.对同事当面说好话，背后说坏话

A.面谈考核法

B.关键绩效指标法

C.工作标准法

D.因素考核法

A.平衡积分卡（BSC）

B.目标管理（MBO）

C.关键绩效指标法（KPI）

D.加权平均

A.平衡计分卡法

B.关键绩效指标法

C.经济增加值法

D.现金增加值法

A.关键事件法

B.目标管理法

C.行为量表法

D.平衡积分卡

A.运维记录与视频内容不符

B.运维留痕与运维事实不符

C.发现疑似干扰正常监测的异常情形未按照要求进行上报

D.关键参数设置与出厂检测报告、验收报告、说明书或最后一次参数调整报告不符

E.季度任务未实际清理采样总管，但工单填写已清理，检查采样总管积灰严重

F.仪器校准时数据超出允许范围，无任何措施，记录漂移指标在允许范围内

A.科学设置绩效考核指标;

B.合理地确定考核主体;

C.有效进行绩效考核;

D.考核过程要公开;

A.新增资产

B.净手续创收

C.新开户

D.投顾产品销售

A.与员工进行充分沟通，制定双方认可一致的绩效指标

B.关注员工工作过程，及时基于反馈与辅导

C.帮助员工识别差距与不足，协助制定改进计划

D.提供必要的资源支持，监控改进计划的落实

E.做好关键事件的记录，确保绩效考核结果公平公正

A.意外伤害事故报备

B.日常人事异动手续

C.工资卡复印件

D.派遣员工入职合同

A.未仔细聆听用户需求

B.用户致谢后，未积极回应用户

C.对话留白超一分钟

D.对话留白三分钟