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违反薪酬管理、绩效管理、用工管理、劳动合同管理、劳动纪律、休息休假、因私出国(境)管理等人力资

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第1题

人力资源管理的核心职能是()。
人力资源管理的核心职能是()。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.招聘管理

D.培训管理

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第2题

职业卫生包括职业病危害前期预防、劳动用工及职业健康检查管理、作业场所管理、职业病诊断与管理、环境危害因素监测与评价、职业健康教育与培训、基础资料及管理等内容。()
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第3题

股票质押融资业务的资金融出方可以是信托公司、证券公司或其管理的资产管理计划等()
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第4题

AD002数字化管理能正确评判企业技术、质量、财务、营销、服务、人力等绩效。()
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第5题

安全管理中的三违是指:违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。()
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第6题

员工手册中包含的章节有()。

A.聘用管理

B.薪酬管理

C.劳动纪律

D.合同管理

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第7题

“三违”是指企业职工、管理人员在企业生产中“违章操作、违章管理、违反劳动纪律”。()
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第8题

下列行为中属于“三违”行为的是()

A.违章作业

B.违反用工管理

C.违法劳动纪律

D.违章指挥

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第9题

在TOM的基本构件信息框架中商务管理域拥有的功能有商务计划管理、预测管理、商务活动管理、供应链管理、财务管理、人力资源管理、资产管理、法律事务管理等。()
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第10题

以下哪些属于人力资源管理系统()

A.人力资源规划系统

B.人员招聘与配置系统

C.培训开发系统

D.绩效管理系统

E.薪酬管理系统

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