中小企业人力资源管理存在的问题是（）

A.人力资源管理理念与政策

B.人力资源管理计划

C.人力资源管理规则

D.人力资源管理流程

A.职位分析和评价

B.人力资源规划

C.人员招聘与配置

D.绩效管理

A.战略人力资源管理的人力资源管理部门直接参与组织的战略决策

B.战略人力资源管理只是从观念上把员工视为组织最有价值的资源

C.传统人力资源管理以员工为主要的活动对象

D.传统人力资源管理遵循科学管理原则，强调专业化的工作管理

A.:一般的管理办法

B.:重要的管理办法

C.:组织规划办法

D.:人员任用办法

A.战略地图

B.问卷调查

C.人力资源管理计分卡

D.数字仪表盘

A.人力资源外包

B.知识工作者的开发与管理

C.中心和职业雇主组织

D.人力资源管理的道德问题

E.人力资源共享服务

A.战略人力资源管理包括人力资源战略与人力资源管理系统两个部分

B.组织一般根据企业人力资源管理战略确定组织的战略方向

C.战略人力资源管理过程主要包括人力资源战略制定与人力资源战略执行两个阶段

D.人力资源战略是指导人力资源系统和活动的行动纲领

A.企业的管理流程

B.企业的培训流程

C.人力资源管理流程

D.以上都不对

A.附属

B.包含

C.包含于

D.以上都不对

A.:组织规划

B.:人员任用

C.:薪酬管理与激励

D.:团队能力开发