在职培训形式一般多种多样，如{.XZ}（）

A.人数较多、时间较短的培训

B.人数较多、时间较长的培训

C.人数较少、时间较短的培训

D.人数较少、时间较长的培训

A.岗位练兵、技术比赛、专题讲座、理论教学、全面学习

B.专题讲座、座谈讨论、岗位练兵、技术比赛、业余学习

C.系统培训、技术比赛、理论教学、专题讲座、岗位练兵

D.专题讲座、技术比赛、系统教学、座谈讨论、全面学习

A.培训资质

B.培训方案

C.培训费用

D.培训协议草案

A.学历教育

B.文化培训

C.再就业培训

D.体育培训

A.《外派培训调查问卷》

B.《外派培训审批表》

C.《会签单》

D.《外派培训协议》

A.《外派培训协议》

B.《外派培训费用确认书》

C.培训费用票据复印件

D.专业认证证书原件

A.职务轮换培训

B.专业知识与技能培训

C.离职培训

D.在职培训

A.在职员工的组织内培圳

B.在职员工的外派培训

C.新员工上岗培训

D.员工终身教育

A.受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高

B.企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用

C.因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假

D.有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低

E.在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面

A.A.在职培训

B.B.一般培训

C.C.培训新方法

D.D.晋升培训