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赫茨伯格认为导致人们感到不满意的因素主要与报酬有关()

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第1题

赫茨伯格
认为满意与不满意是质的差别。()

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第2题

美国心理学家赫茨伯格在1959 年提出的双因素理论(又称为激励—保健因素理论),该理论提出了关于满意感的新观点是不满意的对立面应该是满意()
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第3题

认为影响人们行为的因素主要有保健因素和激励因素的学者是()

A.亚伯拉罕·马斯洛

B.弗雷德里克·赫茨伯格

C.大卫·麦克利兰

D.麦格雷戈

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第4题

赫茨伯格的“双因素理论”认为,能引起职工不满的因素称为______,另一类称为______ 。

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第5题

根据赫茨伯格的双因素理论,下列因素中可以激励员工的是()

A.报酬、成就、认可、责任

B.报酬、工作条件、良好的工作关系

C.成就、责任、良好的人际关系和成长

D.成长、成就、责任

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第6题

根据赫茨伯格的双因素理论,下列属于激励因素的是()

A.报酬、成就、认可、责任

B.报酬、工作条件、良好的工作关系

C.成就、责任、良好的人际关系和成长

D.成长、成就、责任、工作本身

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第7题

双因素理论的提出者是()

A.麦克利兰

B.赫茨伯格

C.马斯洛

D.亚当斯

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第8题

赫茨伯格的双因素理论认为:影响人的积极性的因素可按其激励功能分为_______和______两大类。

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第9题

下列不属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是()

A.工资

B.地位

C.安全

D.成就

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第10题

美国心理学家赫茨伯格认为()

A.保健因素能直接起激励员工的作用

B.保健因素改善后会导致积极的后果

C.保健因素能防止职工产生不满的情绪

D.激励因素不能产生使职工满足的积极效果

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第11题

双因素理论是由()提出的

A.亚当斯

B.马新洛

C.赫茨伯格

D.马克思

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