根据开发目的的不同，组织职业生涯开发可以分为以下几个方面的内容ABCD（）

A.监督制度

B.保障制度

C.核心制度

D.工作责任制度

A.为了提高员工自身素质而设计的活动

B.为了增加组织的自我洞察力而设计的活动

C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动

D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动

A.培训着眼于组织未来可能发生的变化

B.开发是指让员工掌握当前工作所需的知识技能

C.培训开发有助于增强员工对组织的认同感和归属感

D.培训的目的是为了改善员工福利

A.培训着眼于组织未来可能发生的变化

B.开发是指让员工掌握当前工作所需的知识技能

C.培训开发有助于增强员工对组织的认同感和归属感

D.培训的目的是为了改善员工福利

A.员工就业率

B.个人或组织目标的达成程度

C.组织的绩效指数变化

D.态度或心理变化

A.产品设计准备

B.工艺准备

C.物质准备

D.产品试制与鉴定

E.生产组织准备

A.产品设计准备

B.工艺准备

C.物质准备

D.产品试制与鉴定

E.生产组织准备

A.员工技能的提高

B.企业绩效的提高

C.员工行为的改变

D.企业文化的形成

A.培训、教育员工的发展

B.员工的职业生涯发展

C.组织的发展

D.以上都正确

A.园区运营管理管理

B.园区服务

C.企业办公与通信

D.开发测试仿真制造