年假、病假等各种假期的计算是以（）为周期的,过期作废

A.年假

B.生育假

C.病假

D.事假

A.病假

B.事假

C.年假

D.生育假

A.事假

B.病假

C.年假

D.生日假

A.婚假、年假、丧假

B.年假、病假、护理假

C.产假、年假、哺乳假

D.工伤假、年假、流产假

A.月度4天休假

B.病假

C.丧假

D.年假

A.员工病假工资按本人工资的50%计发

B.员工入职试用期结束当年即可享受年假3个工作日

C.婚假需于申领结婚证之日起两年内使用

D.请病假人员不能提供病假单，其离岗天数按照旷工计算

A．员工连续工作满一年即可享受带薪年假，且工龄每增加一年年假增加一天，年假最高15天

B．年休假以每年为一周期，可跨年休假

C．年休假不可抵充病假和事假

D．余假或年休假未休者，期间自行提出离职，假期自动失效

E．当年年假未休或未休完且仍在岗（每月不超过2天，且不得与加班调休重叠）

A.元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等法定假期是全薪假期

B.婚假、丧假、年休假是全薪假期

C.病假、计划生育假期是全薪假期

D.事假是无薪假期

A.一周

B.一天

C.一月

D.半年

A.工作年限3-5年可享受7天年假

B.在海外每累计工作满3个月（含）享有20天探亲假

C.入职后领证的小伙伴可享有10天婚假，两年内休完

D.病假发放固定全薪的80%

A.婚假

B.产假

C.事假

D.年假