关于员工培训，以下表述错误的是（）

A.为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议

B.假如培训后企业由于培训经济效益有所增长，则说明培训是有效益的

C.企业培训的最终目的是提高企业的绩效

D.培训评估对全部培训项目都适用

A.外部培训与开发可以扩大员工的视野

B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况

C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案

D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机结合

A.公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

B.公司可以与员工订立培训协议，约定服务期

C.培训协议可以不必遵守

D.员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金

A.《外派培训调查问卷》

B.《外派培训审批表》

C.《会签单》

D.《外派培训协议》

A.本部门员工的专业指导和培训

B.对公司所有设计师培训和指导

C.设计总监的专业指导和培训

D.对公司所有员工的专业指导和培训

A.培训前

B.培训时

C.培训后

D.不

A.多数接受过特殊培训员工的流动倾向

B.接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训

C.员工年龄越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低

D.大多数接受过一般培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间

A.抽查 15%的相关岗位人员（各层级、各岗位人员）是否掌握两个体系建设培训内容

B.公司级、部门级培训结束须进行闭卷考试，考核结果应记入培训档案

C.培训计划执行到位（按时、按计划、保质）

D.员工个人双重预防体系安全教育培训档案