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违章现象为：擅自拆除孔洞盖板、栏杆、隔离层,或因工作需要拆除附属设施时未设明显标志未及时恢复。该类违章的扣分对象是（）。
2022-09-29
违章现象为：擅自拆除孔洞盖板、栏杆、隔离层,或因工作需要拆除附属设施时未设明显标志未及时恢复。该类违章的扣分对象是值班员。（）
2022-09-29
违章现象为：擅自拆除孔洞盖板、栏杆、隔离层,或因工作需要拆除附属设施时未设明显标志未及时恢复。该类违章的扣分对象是作业人员。（）
2022-09-29
违章现象为：擅自拆除孔洞盖板、栏杆、隔离层,或因工作需要拆除附属设施时未设明显标志未及时恢复。该类违章的扣分对象是工作负责人。（）
2022-09-29
违章现象为：擅自拆除孔洞盖板、栏杆、隔离层,或因工作需要拆除附属设施时未设明显标志未及时恢复。该类违章的扣分对象不是（）。
2022-09-29
违章现象为：擅自拆除孔洞盖板、栏杆、隔离层,或因工作需要拆除附属设施时未设明显标志未及时恢复。该类违章的扣分对象是监护人。（）
2022-09-29
违章现象为：擅自拆除孔洞盖板、栏杆、隔离层,或因工作需要拆除附属设施时未设明显标志未及时恢复。该类违章的扣分对象是（)。
2022-09-29
公司在组织机构管理上，就岗位层次而言，划分为（）。
2022-09-14
公司在组织机构管理上，就岗位层次而言，划分为高级主管、中级主管、初级主管三级。（）
2022-09-14
公司在组织机构管理上，就岗位层次而言，划分为高级管理层、中级管理层、一般管理层三级。（）
2022-09-14
公司在组织机构管理上，就岗位层次而言，划分为高级管理层、中级管理层、主要管理层、一般管理层四级。（）
2022-09-14
公司在组织机构管理上，就岗位层次而言，划分为高级主管、主管、主办(专责)三个层级。（）
2022-09-14
公司在组织机构管理上，就岗位层次而言，划分为不正确的是（）。
2022-09-14
公司在组织机构管理上，就岗位层次而言，划分为（)。
2022-09-14
各单位使用短期用工时，（)将短期纳入动计划统一管理。
2019-11-27
公司在招聘管理规定中，有下列（)情形之一的，将追究有关单位和人员的责任。
2019-11-27
公司目前员工薪酬制度实现（)制，以岗定薪、易岗易薪。
2019-11-27
公司建立符合现代企业制度要求的用人机制，新员工以（)为主，实现全员劳动合同制。
2019-11-27
公司员工招聘组织考试环节包括（)。
2019-11-27
公司在招聘管理规定中，有下列（)情形之一的，取消应聘人员的考试和录用资格。
2019-11-27
